工厂天天加班是否合法，需视具体情况而定： 1. 未与工会、劳动者协商即安排加班，属违法。 2. 每日加班超1小时，且无特殊原因或未保障劳动者健康，可能违法。 3. 每月累计加班超36小时，无论是否协商，均属违法。 4. 因自然灾害、紧急生产任务等特殊情形加班，可不受一般时间限制，但须保障劳动者健康权益。
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工厂天天加班存在法律风险，需重视： 1. 行政处罚风险：劳动监察部门查实违法加班，工厂可能被责令改正并罚款。 2. 劳动者维权可能：未依法支付加班费，劳动者可申请仲裁补回；长期加班致健康受损，还可主张赔偿。 *例如：某工厂长期安排员工每日加班2小时且未支付加班费，员工仲裁后，法院判决工厂补发工资并支付经济补偿金。
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工厂天天加班是否合法，可依据《劳动法》第四十一条判断： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超3小时，但每月不超36小时。 结合问题，若工厂每日加班超1小时、无特殊原因或未协商，即违反该条。即便有特殊原因（如紧急生产任务），仍需保障劳动者健康，否则可能违法。因此，判断关键在于是否符合程序、时间限制，并保障劳动者权益。
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工厂天天加班时，劳动者常见错误操作可能影响维权效果： 1. 忽视加班证据保留：未保存通知、打卡记录等，维权时难证明加班事实。 2. 盲目接受加班安排：担心收入或职位，未提异议，导致工厂长期违法安排。 3. 私下达成口头协议：未签书面协议或明确加班费标准，争议时难维权。 若您正面临此类问题，欢迎联系我，我可为您提供针对性的法律建议和维权策略。

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