针对“劳动派遣公司合同是一年一签的吗”，若合同期限违法，可能存在以下法律风险需注意。
1. 劳动合同期限条款无效的风险：若劳务派遣单位与劳动者签订一年期劳动合同，该期限条款因违反《劳动合同法》第五十八条而无效。例如，某劳动者与劳务派遣公司签订一年期合同，工作10个月后单位以合同到期为由辞退，劳动者可主张合同期限无效，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 无工作期间报酬损失的风险：若劳务派遣单位未与劳动者签订二年以上合同，劳动者在无工作期间可能无法获得最低工资标准的报酬。例如，某劳动者与单位签订一年期合同，合同到期后单位未安排工作且不支付报酬，劳动者可依据法律要求单位按当地最低工资标准补发无工作期间的报酬。
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针对您提出的“劳动派遣公司合同是一年一签的吗”这一问题，以下为您分析不同情况的答案。
劳务派遣公司与被派遣劳动者订立一年一签的合同不合法。

1. 若劳务派遣单位与被派遣劳动者订立一年期劳动合同：违反《劳动合同法》第五十八条“应当订立二年以上固定期限劳动合同”的强制性规定，合同中关于期限的条款无效，劳动者可主张单位承担相应法律责任。
2. 若劳务派遣单位与用工单位订立一年期劳务派遣协议：该协议本身合法，因法律未对劳务派遣协议的期限作出强制要求，双方可协商约定一年期，但需确保协议内容不违反其他法律规定。
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您询问的“劳动派遣公司合同是一年一签的吗”，其合法性需依据具体法律规定判断，以下结合法条详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

针对您的问题，若您指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同，法律明确要求“二年以上固定期限”，一年一签直接违反该强制性规定，合同期限条款无效，劳动者有权要求单位补签符合法定要求的劳动合同，并可就单位的违法行为向劳动监察部门投诉。若您指的是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，因法律未对协议期限作强制规定，一年一签的协议只要内容合法，即为有效。
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关于“劳动派遣公司合同是一年一签的吗”，实践中很多劳动者因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视合同期限的合法性：很多劳动者签订一年期劳务派遣合同时，未意识到法律要求二年以上期限，直接签字确认，导致后续维权缺乏主动。例如，某劳动者与劳务派遣公司签订一年期合同，合同到期后单位不续签，劳动者才发现合同期限违法，但因未及时提出异议，增加了维权难度。
2. 未保留关键证据：部分劳动者未妥善保存劳动合同、工资条等材料，当发现合同期限违法时，无法证明与单位的劳动关系及合同内容，导致劳动监察部门或仲裁机构无法支持其主张。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道合同期限违法后超过一年才主张权利，仲裁机构可能会驳回申请，无法获得法律保护。

若您已出现类似错误操作或担心权益受损，欢迎向我们咨询，我们将帮助您评估情况并制定补救方案。

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