合同期满公司不续签，通常需支付经济补偿。以下分情形解析具体补偿方式：
若公司明确不续签，且未维持/提高原合同条件导致劳动者拒绝续签，公司应支付经济补偿。计算标准为：
1. 工作满1年，支付1个月工资；
2. 满6个月不满1年，按1年计，支付1个月工资；
3. 不满6个月，支付半个月工资。
若劳动者月工资超当地社平工资3倍，补偿按社平工资3倍支付，年限最高12年。月工资指劳动合同解除/终止前12个月平均工资。
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合同期满公司不续签时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 证据缺失：未留存劳动合同、工资条、不续签通知等关键文件，维权时易因证据不足无法主张补偿。
2. 时效过期：劳动仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。若超期申请仲裁（如合同到期1年后才提出），可能丧失胜诉权。
3. 拒绝协商：得知不续签后直接拒沟通，易激化矛盾。建议优先友好协商，或可快速达成补偿协议，降低维权成本。
若对如何规避错误或其他问题存疑，欢迎咨询我为您解答。
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合同期满公司不续签，劳动者需警惕两类法律风险：
1. 时效风险：劳动关系终止后未在1年内申请仲裁主张补偿，可能因超期被驳回请求。例如，2023年1月合同到期不续签，2024年2月才申请仲裁，时效已过。
2. 证据链风险：无法提供完整证据（如原合同丢失、无书面不续签通知），可能无法证明劳动关系、工作年限或公司不续签事实，影响补偿主张。
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合同期满公司不续签，特殊情形下处理结果可能不同：
1. 用人单位降薪续签，劳动者拒签：根据法律，公司仍需支付经济补偿。因用人单位降低合同条件导致劳动者拒签，视为劳动关系终止，公司需承担补偿责任。
2. 劳动者自愿不续签：若劳动者主动提出不续签且公司未降低原合同条件，公司无需支付经济补偿。此时终止由劳动者自身原因导致，与公司不续签情形不同，直接影响补偿资格。

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