起诉未签合同的处理，可能受以下特殊情况影响。
1、用人单位补签合同并支付双倍工资：若用人单位在劳动者主张权利前，主动补签书面劳动合同且支付未签期间双倍工资差额，劳动者再起诉主张额外赔偿时，可能因双方已和解并履行，仲裁委或法院不再支持，纠纷提前解决。
2、因劳动者原因未签合同：用人单位能证明已尽诚实信用义务，书面通知劳动者签合同，但因劳动者个人原因（如拒提供信息、拖延签署等）未签，此时无需支付双倍工资。例如，用人单位多次通知，劳动者均推脱且保留证据，起诉时其双倍工资主张可能不被支持。
3、非全日制用工关系：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同。若用人单位能证明是该关系，劳动者要求支付双倍工资的请求不被支持，因非全日制用工不适用此规定。
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起诉未签合同时，劳动者需避免以下错误操作。
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若满一年后才主张双倍工资，可能因超时效导致部分或全部请求不被支持，例如用工满13个月才申请仲裁，可能仅支持最后11个月中的部分。
2、证据收集不完整或不规范：仅依赖同事证言，缺乏工资支付凭证、工作证等客观证据，或工资条无盖章、银行流水无法体现工资收入，可能难认定劳动关系，影响双倍工资主张。
3、跳过仲裁直接起诉：劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。直接向法院起诉可能不予受理，浪费时间精力。
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起诉未签合同要求支付双倍工资，法律依据明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若劳动者能证明存在实际用工关系，且用工超一个月未满一年未签书面合同，符合该法条适用情形，可主张双倍工资。若用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订，用人单位拒绝的，可依据后半句主张继续支付双倍工资。
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起诉未签合同，劳动者需注意以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，用工第13个月才申请仲裁主张双倍工资，对于第2至12个月的请求，可能因超一年时效不被支持，无法获得全部赔偿。
2、证据链风险：缺乏充分证据证明实际用工关系和工资标准，可能导致赔偿金额计算错误或请求不被支持。如仅能提供同事口头证言，无法提供工资流水、工作证等客观证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。

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