无固定期限合同的处理需具体分析，存在特殊情况或例外情形：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。即便劳动者不完全符合法定强制签订条件（如连续工作满十年），只要双方平等协商达成一致，即可签订，此情形基于双方意思自治。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》解除无固定期限合同。这是合同终止的例外情形，虽无明确终止时间，但劳动者严重违规时，用人单位有权单方解除，合同因此终止。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律拟制规定，即便未签书面合同，法律也直接认定双方为无固定期限劳动合同关系，对劳动者权益保护意义重大。
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签订和履行无固定期限合同可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：关键证据缺失可能导致劳动关系或工作年限难以证明。例如，劳动者连续工作满十年符合签订条件，但因无法提供工资支付记录、工作证等证明材料，申请劳动仲裁时可能因证据不足无法获得支持，无法主张签订无固定期限合同的权利。
2. 核心权利影响风险：可能影响劳动者工作稳定性和经济补偿权利。如用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者本应获得经济赔偿金，但因不了解法律规定未及时主张，会破坏工作稳定性且无法获得应有的经济补偿。
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无固定期限合同是劳动合同的重要类型，核心特点是合同期限具有不确定性。
无固定期限合同与有固定期限合同的主要区别在于期限的确定性和终止条件：
1. 无固定期限合同无明确终止时间，除非双方协商一致解除，或出现法定终止情形（如劳动者退休、死亡，用人单位被依法宣告破产等），否则合同持续有效。
2. 有固定期限合同有明确的开始和结束时间，合同期限届满且双方未续签的，合同自动终止。
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处理无固定期限合同相关问题时，需避免常见错误操作，以免影响自身权益：
1. 忽视劳动合同文本中关于期限的约定：部分劳动者签订合同时未仔细查看期限条款，不清楚是固定还是无固定期限，导致后续工作中权利义务不明确，可能错过签订无固定期限合同的机会或在合同终止时产生争议。
2. 不重视保存与工作年限相关的证据：如工资条、工作证等。当劳动者认为自己符合签订无固定期限合同条件，而用人单位不予认可时，因无法提供充分证据证明连续工作年限等情况，难以维护合法权益。
若您在无固定期限合同方面出现类似错误操作，或担心自身权益受侵害，欢迎咨询我，我将为您提供解答和专业法律帮助。

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