工厂不说明计件单价的处理，可能受以下特殊情况影响：1.口头约定单价但无书面证据：若工厂主张已通过口头方式告知单价，且有其他劳动者证言佐证，可能被认定为已履行告知义务，劳动者需承担举证责任证明未告知，维权难度增加。2.工厂内部规定与劳动合同冲突：若劳动合同未约定单价，但工厂内部规章制度明确了单价却未公示，劳动者可主张规章制度未告知无效，工厂仍需承担未明确单价的责任；若规章制度已公示，且劳动者签字确认已知晓，则可能被认定为有效告知。3.行业惯例默认单价：若行业内存在普遍认可的计件单价，且工厂主张按行业惯例执行，劳动者需举证证明行业惯例不适用或工厂未说明按惯例执行，否则可能影响维权结果。
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结合您的问题，工厂不说明计件单价的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”计件工资作为工资的一种形式，需遵循按劳分配原则，其核心是劳动者的劳动报酬与劳动成果直接挂钩，而单价是计算劳动报酬的关键依据。工厂不说明单价，导致劳动者无法明确劳动成果对应的报酬，违背了“按劳分配”的核心要求，也剥夺了劳动者对工资构成的知情权。因此，工厂未明确告知计件单价的行为，违反了《劳动法》第四十六条的规定，属违法行为。
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针对您提出的“工厂里计件工作不向我们说明单价是否违法”的问题，核心判断需结合法律规定与实际情况，以下为具体分析：工厂不说明计件单价可能构成违法行为。1.若劳动合同中明确约定了计件单价但工厂未告知：工厂未履行告知义务，违反《劳动法》关于工资透明的要求，属违法。2.若劳动合同未约定计件单价且工厂未补充告知：工厂未明确工资计算标准，违反按劳分配原则，属违法。3.若工厂仅口头告知单价但无书面记录：虽存在告知行为，但未留存书面证据，劳动者权益难以保障，仍可能因未“明确”告知被认定违法。
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工厂不说明计件单价可能引发以下法律风险，需引起重视：1.工资克扣风险：若工厂故意隐瞒低价单价，可能导致劳动者实际收入远低于合理水平。例如，某工厂计件单价实际为5元件，但未告知劳动者，按3元件结算，劳动者每月多付出劳动却少得工资，造成经济损失。2.证据链断裂风险：因工厂未书面告知单价，劳动者无法提供明确的工资计算标准证据，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如，劳动者主张工厂未告知单价，但仅能提供口头证言，无书面申请或工厂回复记录，仲裁委可能不支持其诉求。

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