公司要求员工补交五险一金，法律依据明确，需结合具体法律条文分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；第八十六条规定，逾期不缴的，除责令缴纳外，还需按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额1至3倍的罚款；第八十四条则明确，不办理社保登记的，公司将面临行政处罚。因此，若公司未依法为员工缴纳五险一金，员工有权要求其补缴，公司必须依法履行。若公司要求员工自行承担补缴费用，其合法性需结合公司是否曾违法未缴、员工是否曾放弃缴纳等情形判断。
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公司要求员工补交五险一金时，可能遇到以下特殊情况影响处理：1.公司经营困难申请缓缴：若公司确有经营困难，可依法向社保经办机构申请缓缴，此时员工补缴义务可能延后或分期处理。2.员工自愿放弃缴纳：若员工曾签署放弃缴纳社保的协议，公司可能要求员工自行补缴，但该行为本身违法，员工仍可主张公司补缴。3.员工已离职或单位已注销：若员工已离职或公司注销，补缴程序可能受限，需通过劳动仲裁或法院追偿，处理难度加大。
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公司要求员工补交五险一金的处理方式，需根据实际情况判断。首先需明确责任主体是否合法合理：1.若公司未依法缴纳五险一金，员工有权要求公司补缴，公司应承担主要缴费义务。2.若员工曾自愿放弃缴纳，后公司要求补缴，员工可与公司协商，看是否由公司承担全部或部分费用。3.若员工因个人原因（如离职后希望继续缴纳）主动提出补缴，通常需自行承担全部费用。4.若公司因经营困难缓缴，员工可要求公司依法补缴，但可能涉及分期或延期处理。5.若员工属于灵活就业人员或自由职业者，可自行前往社保机构办理补缴手续。
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公司要求员工补交五险一金可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：如公司未办理社保登记或未按时足额缴纳，社保行政部门将责令改正，并处以罚款。例如，某公司因未给员工缴纳社保被投诉，最终被责令补缴并处罚款。2.员工社保待遇受损风险：若未及时补缴，可能影响员工的医保报销、养老金领取等社保待遇。例如，某员工因公司未缴纳养老保险多年，退休时养老金减少，造成经济损失。

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