针对“腰痛请假没通过，没上班被罚100元是否属于克扣工资”的问题，我们需要结合请假的合法性和公司规定来判断。最直接的答案是：若请假符合法定或公司合法规定却被罚，属于克扣工资；若请假不符合规定，公司罚款可能合法。不同情况的详细说明如下：1.若存在“腰痛属于需休息的病假，且已按公司规定提交正规病假证明（如医院诊断书）”的情况：此时请假属于合法病假范畴，公司不批假并罚款100元，属于无正当理由克扣工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》。2.若存在“腰痛未达到需病假的程度，或未按公司规定提交请假申请（如仅口头请假、未提供医疗证明）”的情况：公司可依据合法有效的规章制度认定为旷工，按规定罚款100元不属于克扣工资。3.若存在“公司规章制度未明确规定‘请假不批旷工罚款100元’，或制度未公示告知员工”的情况：公司罚款缺乏合法依据，属于克扣工资。针对“腰痛请假没通过，没上班被罚100元是否属于克扣工资”的问题，我们需要结合请假的合法性和公司规定来判断。最直接的答案是：若请假符合法定或公司合法规定却被罚，属于克扣工资；若请假不符合规定，公司罚款可能合法。不同情况的详细说明如下：1.若存在“腰痛属于需休息的病假，且已按公司规定提交正规病假证明（如医院诊断书）”的情况：此时请假属于合法病假范畴，公司不批假并罚款100元，属于无正当理由克扣工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》。2.若存在“腰痛未达到需病假的程度，或未按公司规定提交请假申请（如仅口头请假、未提供医疗证明）”的情况：公司可依据合法有效的规章制度认定为旷工，按规定罚款100元不属于克扣工资。3.若存在“公司规章制度未明确规定‘请假不批旷工罚款100元’，或制度未公示告知员工”的情况：公司罚款缺乏合法依据，属于克扣工资。

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