工作没签劳动合同离职，劳动者主张经济补偿和双倍工资有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”具体而言：若单位用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者离职时可主张双倍工资（即额外获赔1倍工资，最多11个月）；若满1年仍未签，则视为无固定期限劳动合同，劳动者离职后可要求从应签之日起支付双倍工资。因此，劳动者有权依法向单位主张上述补偿。
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工作没签劳动合同离职，处理中可能遇到特殊情况影响结果：
1. **单位否认劳动关系**：劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。证据不足可能导致仲裁或诉讼失败，无法主张权益，劳动关系认定是关键。
2. **劳动者拒签合同**：若因劳动者个人原因拒签且单位已书面通知，离职时无法主张双倍工资（责任在劳动者，单位无需赔偿），直接影响权益主张。
3. **劳务派遣关系**：劳动者实际与劳务派遣单位存在劳动关系，被派往现单位工作，现单位不承担未签合同责任，劳动者应向派遣单位维权，责任主体改变影响维权对象。
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工作没签劳动合同离职，劳动者可依法维权：
- 单位未签合同，劳动者可随时离职并要求经济补偿。
- 若用工超1个月不满1年未签书面合同，除离职权外，还可主张每月二倍工资（最多11个月差额）。
- 若满1年未签，视为无固定期限劳动合同，离职仍可要求支付满1个月至不满1年期间的双倍工资差额。
- 若因单位未签合同主动离职，可要求经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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工作没签劳动合同离职，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起算。例如，工作10个月后离职，13个月后才申请仲裁要求双倍工资，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. **证据链风险**：缺乏工资条、工作证等劳动关系证明，且单位否认存在劳动关系时，劳动者可能因无法证明劳动关系败诉，无法获得赔偿。

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