您已开具医院休息证明，但仍需按公司要求履行请假手续。以下分情况说明：1.若公司制度明确病假需提前及时提交申请及医院证明，即使有休息证明，未按流程请假可能被视为未履行义务。2.若因突发疾病紧急情况无法提前请假，事后已及时补交所持证明并说明情况，公司通常认可病假有效性。3.若公司有无需书面请假的特殊惯例（如口头请假普遍认可且有记录），且您已按此方式请假并提供证明，公司不应认定为旷工。
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您询问已开医院休息时间是否还需向公司请假，这涉及请假流程合规性。结合法律依据分析如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期时长根据工作年限确定（3-24个月）；《劳动合同法》第四条要求用人单位依法建立完善规章制度。持有医院休息证明仅表明医学休息需求，公司有权通过合法制度要求员工履行请假手续。因此，需同时满足医学休息和公司流程要求，否则公司可能以违规为由认定相关行为。
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您已开医院休息证明但公司可能按旷工处理，以下特殊情况会影响结果：1.公司制度不明确或违法：若公司未明确病假材料、时限等流程，或规定违反法律（如要求急症患者必须提前3天请假），即使未完全按流程请假，公司也不能认定旷工，因其处理缺乏合法依据。2.客观原因缺失及时请假且事后补正：如住院期间无法提交申请，出院后第一时间补正证明和说明，且公司未提出异议，客观障碍导致的未及时请假可作为合理事由。3.公司默许事后补假惯例：若公司以往对持证明事后补假均予认可且无异议，本次补假时突然认定旷工，处理方式可能违反公平原则，公司此举缺乏合理性。
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您已开医院休息证明但可能被认定旷工，需避免以下错误操作：1.仅依赖医院证明而未请假：部分员工误以为有证明即可不请假，忽略公司请假管理制度，可能因程序不合规被处罚。2.未及时回应旷工通知：收到通知后未在规定时间内提交证明或说明情况，可能导致公司进一步处理（如扣薪、解约等）。3.提交证明不符合公司要求：未确认公司对病假证明的具体要求（如医院级别、休息起止时间等），因形式或内容问题不被认可，影响请假有效性。若已出现上述情况或处理不当，可随时联系我为您解答疑问，维护合法权益。

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