您计划10月辞职时，在国庆假期工资结算方面可能面临以下法律风险：1、工资被克扣的风险：例如，公司以“未实际工作”为由，不支付您10月1日-3日国庆法定节假日的工资，导致您的合法收入减少；2、证据不足的风险：若您未保留10月的考勤记录或劳动合同，当与公司就国庆假期工资产生争议时，无法证明自己在假期期间处于在职状态，可能导致仲裁或诉讼失败。
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针对您计划10月辞职后国庆假期工资结算的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国庆假期中的10月1日-3日为法定节假日，无论您是否在10月辞职，只要您在这三天处于在职状态（即劳动合同尚未解除），用人单位就应当支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，您10月辞职时，用人单位需按实际工作天数（含国庆法定节假日在职天数）结算工资，不得克扣国庆假期工资。
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您计划10月辞职时，国庆假期工资结算可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：1、公司有合法有效的特殊规定：若公司的规章制度中明确了离职员工国庆假期工资的结算方式（如仅支付法定节假日当天工资，调休假期不支付），且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则可能按公司规定执行，但不得违反法律关于法定节假日工资支付的强制性规定；2、员工在国庆假期期间已办理离职手续：若您在10月1日之前已正式离职（如9月30日办理完离职手续），则国庆假期不属于您的在职期间，公司无需支付假期工资；3、员工在国庆假期期间未实际提供劳动但属于在职状态：若您离职日期在10月8日之后，国庆假期未上班但仍处于在职状态，公司仍需支付法定节假日工资，调休假期若未安排补休也需支付工资。
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关于您计划10月辞职时国庆假期的工资结算问题，最直接的答案是：国庆假期应计入工资，工资按实际工作天数结算。如果您在国庆假期（10月1日-7日）期间仍处于在职状态（即辞职申请尚未生效或离职日期在10月8日及以后），则国庆法定节假日（10月1日-3日）应全额支付工资，10月4日-7日的调休假期若未安排补休也需支付工资；如果您的离职日期在10月1日之前，即国庆假期开始前已正式离职，则国庆假期无需计入工资；如果您在10月1日-7日期间办理离职手续（如离职日期为10月5日），则需根据实际在职天数计算，其中10月1日-3日（法定节假日）若在职需支付工资，10月4日-5日若实际工作则按日工资结算。

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