针对国庆节公司不安排放假且不支付双倍薪资的行为，我们可以依据具体法律条文来判断其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。国庆节10月1日-3日为法定休假日，公司安排工作却仅支付双倍薪资，未达到300%的法定标准，违反该条款；若调休休息日安排工作未补休且未支付双倍薪资，同样违反该条款。因此，公司行为不符合法律规定，属于违法行为。
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处理国庆节公司不安排放假且不支付双倍薪资的问题时，需避免以下常见错误操作。1.拒绝提供工作证明：若公司要求您签署“自愿加班且不领取加班工资”的协议，切勿签署，这会丧失后续维权的证据支持。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算，逾期未申请仲裁可能导致权利无法得到支持。3.放弃保留证据：未留存加班记录、工资条等关键证据，会因举证不足导致维权失败。若您对如何避免这些错误存在疑问，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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处理国庆节公司不安排放假且不支付双倍薪资的问题时，需注意以下特殊情况的影响。1.特殊行业的综合工时制：若您所在公司属于交通、铁路等需连续作业的特殊行业，经劳动部门批准实行综合计算工时制，国庆加班工资可能按综合周期内的总工作时间核算，而非单纯按300%或200%支付，需结合具体工时制度判断。2.员工自愿加班的书面约定：若您与公司签署了自愿国庆加班且不领取加班工资的书面协议（需明确是真实意愿），可能影响您主张加班工资的权利，但协议内容违反法律强制性规定的除外。3.公司已安排补休：若公司在国庆调休的休息日（10月4日-7日）安排您工作后，已在合理期限内安排补休，则无需支付双倍薪资，不构成违法。
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关于国庆节公司不安排放假且不支付双倍薪资是否违法的问题，我们可以从法律规定和实际情况两方面分析。公司的行为不合法。1.若公司在国庆节法定假期（10月1日-3日）安排您工作：根据法律规定，需支付不低于工资300%的报酬，仅支付双倍薪资违法。2.若公司在国庆节调休的休息日（如10月4日-7日）安排您工作且未补休：需支付不低于工资200%的报酬，未支付违法；若已安排补休，则无需支付双倍薪资。3.若公司既不安排放假也不支付任何加班报酬：无论假期性质，均违反劳动法关于加班工资的规定。

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