针对事业单位聘用人员退休时单位未交医保的问题，需先明确补缴可能性及维权途径。
以下分情况说明处理方式：
1. 若聘用人员退休时医保累计缴费未达国家规定年限：可要求单位补缴其在职期间应缴未缴的医保费用，因单位为职工缴纳医保是法定义务；补缴后仍不足的，可按规定一次性补缴或继续按月缴纳至满年限。
2. 若单位拒绝补缴：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需注意仲裁时效）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
3. 若聘用人员已享受退休医保待遇但单位未足额缴纳：可要求单位赔偿因未足额缴费导致的医保待遇损失（如报销比例降低、自费金额增加等）。
事业单位聘用人员退休时单位未交医保，可通过要求单位补缴、投诉或仲裁维权。
不同情况的处理方式如下：
1. 若聘用人员退休时医保累计缴费未达国家规定年限：单位需补缴其在职期间应缴未缴的医保费用，补缴后仍不足的，可一次性补缴或继续缴纳至满年限。
2. 若单位拒绝补缴：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
3. 若已享受退休医保待遇但单位未足额缴纳：可要求单位赔偿医保待遇损失，如报销比例降低导致的自费金额增加等。
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事业单位聘用人员退休单位未交医保的维权，需依据《社会保险法》等相关规定。
法律依据分析：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条（2018年修正版）：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。” 事业单位作为用人单位，应为聘用人员缴纳医保，未缴纳属违法行为。
2. 《社会保险法》第二十七条：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。” 单位未交医保导致聘用人员退休时缴费不足的，需承担补缴责任。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。” 单位未交医保的，劳动监察部门可责令改正并处罚款。
适用结论：事业单位聘用人员有权要求单位补缴未交的医保费用，单位拒绝的，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。
针对事业单位聘用人员退休单位未交医保的问题，提供以下实用行动建议：
1. 核查医保缴费记录：携带身份证、社保卡到当地社保局查询在职期间医保缴费情况，确认单位未交的具体年限和金额，为后续维权提供证据。
2. 与单位协商补缴：向单位人事部门提出补缴申请，提交医保缴费记录等证据，要求单位在规定期限内补缴；协商时可录音或保存书面沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝协商，携带身份证、聘用合同、医保缴费记录等材料到当地劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在仲裁时效内（1年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会会依法裁决单位是否应补缴。
选择解决方案的重点考虑因素：单位的补缴意愿、证据是否充分、维权成本（时间、精力）及自身医保需求（如是否急需享受退休医保待遇）。
若您对具体维权步骤或证据收集有疑问，可进一步向律师咨询，获取个性化解决方案。

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