您工伤后拿了赔偿款解除合同想回原单位上班，可能存在以下法律风险：
1. 原单位拒绝录用的风险：例如，您与原单位解除合同后，原单位因岗位调整或人员饱和拒绝重新录用您，您无法通过法律途径强制要求原单位聘用，只能重新寻找工作，可能面临就业压力。
2. 重新入职后工伤待遇纠纷风险：若您重新入职原单位后，因之前的工伤旧伤复发，可能与原单位就医疗费用承担、停工留薪期等问题产生纠纷，若未在新合同中明确约定，可能无法享受相应待遇。
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您工伤后拿了赔偿款解除合同想回原单位上班，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原单位存在岗位适配义务的情形：若您的劳动能力鉴定结果为部分丧失劳动能力，且原单位有适合您身体状况的岗位，根据《工伤保险条例》相关规定，原单位有义务优先安排您到合适岗位工作。此时您回原单位上班的可能性较大，原单位不得无故拒绝。
2. 双方在解除合同时约定可重新录用的情形：若您与原单位在解除劳动合同时签订了协议，约定您康复后可优先回原单位上班，那么原单位应按照协议履行义务，您可依据协议要求回岗。
3. 原单位因政策原因必须录用的情形：若原单位属于特殊行业（如公益岗位），或当地政府有针对工伤职工再就业的扶持政策，要求企业优先录用工伤职工，那么您回原单位上班的概率会增加。
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您工伤后拿了赔偿款解除合同想回原单位上班，需避免以下常见错误操作：
1. 强行要求原单位录用：认为自己是工伤职工就有优先录用权，强行到原单位要求上班，这种行为可能违反单位规章制度，甚至引发冲突，不利于问题解决。
2. 隐瞒工伤康复情况：为了获得工作机会，故意隐瞒工伤后的身体状况或劳动能力限制，上岗后若因身体原因无法胜任工作，可能被单位以不符合录用条件为由解除合同，还会影响自身职业信誉。
3. 忽视书面协议：与原单位口头协商回岗后，未签订书面劳动合同或协议，导致双方权利义务不明确，后续可能出现工资、岗位等方面的纠纷，难以维护自身权益。
若您对回原单位上班的操作存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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