派遣公司不再续签合同时，部分派遣员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据留存：未保存劳动合同、工资条或不续签通知，导致无法证明劳动关系存续时间及合同终止原因，仲裁时因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分派遣员工在派遣公司拒付补偿后未及时主张，超过时效后再申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
3. 盲目签署“自愿放弃补偿”协议：在派遣公司诱导下签署放弃经济补偿的书面协议，若协议并非基于真实意愿或显失公平，虽可主张撤销，但增加维权难度。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救可能。
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派遣公司不再续签合同的经济补偿问题，可依据《劳动合同法》及实施条例的明确规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应支付经济补偿。同时，《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位终止劳动合同的经济补偿适用劳动合同法第四十六条、第四十七条。结合问题，若派遣公司不再续签且未满足“维持/提高条件劳动者拒签”的例外，需支付补偿；若属于例外情形，则无需支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。
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派遣公司不再续签合同时，派遣员工可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从派遣员工知道或应当知道权益受侵害之日起计算。例如，派遣公司2023年1月1日通知不再续签，员工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过仲裁主张补偿。
2. 证据链断裂风险：若派遣员工未保留劳动合同、工资支付记录或不续签通知，可能无法证明与派遣公司的劳动关系及合同终止原因。例如，员工仅能提供口头证言，无书面证据，仲裁时难以证明派遣公司未续签的事实，导致无法获得补偿。
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针对派遣公司不再续签合同是否给补偿金的问题，核心需结合合同终止情况判断。
派遣公司不再续签合同，派遣员工通常有权获得经济补偿。
1. 若派遣公司未维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位、工作地点等）而拒绝续签：派遣公司需按员工工作年限支付经济补偿。
2. 若派遣公司维持或提高原合同约定条件，而派遣员工主动不同意续签：派遣公司无需支付经济补偿。
3. 若派遣合同因法定情形（如派遣公司破产、吊销营业执照）终止：无论是否续签，派遣公司均需支付经济补偿。

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