针对您咨询的电瓶车和汽车事故中电瓶车6成责任的工伤认定问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。电瓶车负6成责任属于“本人主要责任”（责任比例超过50%），不符合该条款“非本人主要责任”的核心要件。若事故发生在上下班途中，社会保险行政部门通常会以责任比例为由不予认定工伤；但若事故发生在工作时间、工作场所内或因工外出期间，需结合《工伤保险条例》第十四条第一、五项判断，此时责任比例不影响工伤认定，但需证明事故与工作直接相关。综上，电瓶车6成责任在上下班途中不能认定工伤，其他场景需具体分析。
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针对电瓶车和汽车事故中电瓶车6成责任的工伤问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 工伤认定申请时效风险：若事故发生在上下班途中，您未在1年内申请工伤认定，即使后续发现责任认定有误，也会因超过时效无法申请，导致无法享受工伤保险待遇。例如：电瓶车车主小李在上下班途中发生事故负6成责任，未及时申请工伤，1年后才发现责任认定错误，但已超过申请时效，无法再认定工伤。
2. 证据链断裂风险：若事故发生在工作时间内，但未保留单位指派任务的证据（如工作安排通知），无法证明事故与工作相关，导致工伤认定失败。例如：小王在单位指派送货途中发生事故负6成责任，但未保留送货单或单位通知，社保部门因无法证明工作关联性，不予认定工伤。
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针对您提出的“电瓶车和汽车发生事故，电瓶车6成责任是否不能定工伤”的问题，首先需要明确工伤认定的核心条件。下面为您详细分析不同情况的结论：
电瓶车负6成责任通常不符合工伤认定条件。
1. 若事故发生在上下班途中：根据规定，需“非本人主要责任”才能认定工伤，6成责任属于主要责任（≥50%），因此不能认定工伤。
2. 若事故发生在工作时间和工作场所内：若因工作原因驾驶电瓶车执行任务，即使负6成责任，也可能认定为工伤（需结合具体工作场景，如单位指派送货途中）。
3. 若事故发生在因工外出期间：因工作原因外出时发生事故，无论责任比例，只要与工作相关，可能认定为工伤（需证明外出是单位安排的工作任务）。
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针对电瓶车和汽车事故中电瓶车6成责任的工伤问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 责任认定书被推翻：若您对6成责任认定申请复核后，交警部门重新认定为同等责任（50%）或次要责任，此时“非本人主要责任”条件满足，可认定为工伤。例如：电瓶车车主小张对6成责任申请复核，经交警重新勘查，责任变更为同等责任，最终成功认定工伤。
2. 事故发生在因工外出期间：若您是因单位安排外出执行工作任务（如送货、出差）时发生事故，即使负6成责任，也可能认定为工伤。例如：小赵受单位指派驾驶电瓶车送货，途中与汽车发生事故负6成责任，因属于因工外出，社保部门认定为工伤。
3. 工作场所内的事故：若事故发生在单位厂区内，您驾驶电瓶车执行工作任务（如运输货物），即使负6成责任，也符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”的工伤条件。例如：小钱在单位厂区内驾驶电瓶车运输材料时发生事故负6成责任，被认定为工伤。

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