针对未满18岁暑假工老板不发工资的情况，老板的行为是违法的。若双方已约定工资支付标准和时间，老板未按约定支付，即违反《劳动法》关于工资支付的规定。即使未签订书面劳动合同，只要能证明暑假工已实际提供劳动、存在事实劳动关系，老板也必须支付相应报酬。老板以暑假工未满18岁为由拒发工资的理由不成立，因为年满16周岁的未成年人可从事与其年龄、体力相适应的劳动，其劳动报酬受法律保护。
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处理未满18岁暑假工老板不发工资问题时，需注意以下特殊情况：
1、若双方对工资支付有特殊约定（如约定工作未满一定天数不支付工资，且该约定不违反法律法规强制性规定），可能影响工资追索。例如，约定工作满一个月才发工资，而暑假工仅工作半个月，老板或以此拒付，此时需先判断该约定合法性。
2、若暑假工未按约定完成工作任务并给老板造成损失，老板可能扣减或拒发工资。这种情况下，需具体分析未完成工作的原因及损失大小，老板不能随意拒发工资，处理会更复杂。
3、若暑假工实际年龄未满16周岁（虽问题为未满18岁），属于童工，老板使用童工本身违法，此时工资需支付，但处理程序与方式会因涉及违法用工处罚而与未成年工（16-18周岁）不同。
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未满18岁暑假工遭遇老板不发工资时，要避免以下错误操作：
1、不重视证据收集：部分暑假工因工作时间短，未及时保留工作记录、考勤等证据，维权时因缺乏证据难以成功，权益受损。
2、采取过激方式维权：如堵门、吵闹等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担责任。
3、拖延维权时间：部分暑假工因金额小或怕麻烦拖延维权，需注意劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，导致无法仲裁维权。
若对处理方式不确定，可咨询我为您提供解答，避免错误操作影响维权。
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未满18岁暑假工老板不发工资的行为，在法律上有明确依据认定其违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“劳动者”包含暑假工，只要存在劳动关系，老板就有义务支付工资；暑假工提供了劳动，即有权获得报酬，老板不发工资属于“无故拖欠”，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，无论从劳动法还是劳动合同法角度，未满18岁暑假工老板不发工资均属违法。

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