离职押的工资不退可能存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效届满风险：例如，小王2022年5月离职，单位押了1个月工资未退，他直到2023年7月才想起申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，若单位以时效抗辩，小王的诉求可能被驳回，无法追回押的工资。
2. 证据链断裂风险：例如，小李离职时单位未开工资条，他也未保存劳动合同，仅能提供同事证言，因证言证明力较弱，仲裁委可能无法认定“单位押了工资”的事实，导致维权失败。

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离职押的工资不退问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者因严重违纪被辞退：若劳动者因旷工、泄露商业秘密等严重违纪行为被单位辞退，且劳动合同约定“严重违纪者扣发押的工资”，单位可能主张扣押合法，但需举证违纪事实及约定的合法性——若约定违反《劳动法》第五十条“不得无故克扣工资”的规定，仍需返还。
2. 单位已破产或注销：若离职后发现单位已破产或注销，劳动者需向破产清算组申报债权，或向单位股东主张权利，但追回押的工资的难度会大幅增加，可能仅能按破产财产分配比例获得部分返还。
3. 押的工资包含“绩效奖金”：若押的工资是绩效奖金，且劳动合同约定“绩效奖金需满足季度/年度考核条件”，若劳动者离职时未满足考核条件，单位可能主张不支付，但需举证考核标准的合理性，否则仍需按实际工作时长折算支付。

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离职押的工资不退时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 未保留关键证据：很多劳动者离职后丢弃劳动合同、工资条或删除沟通记录，导致维权时无法证明“单位押了工资”及“押的金额”，最终仲裁或诉讼失败。
2. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若离职后超过1年才想起维权，即使证据充分，也可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如到单位闹事、散布负面言论，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至被单位反诉侵权。
若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询专业解决方案。

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离职时押的工资用人单位应当依法退还。下面结合不同情况详细说明：
1. 若用人单位以“未提前通知离职”为由扣押工资：需看劳动合同是否约定提前通知期（如30天），若劳动者已按约定提前通知，扣押工资违法；若未提前通知且给单位造成实际损失（如岗位空缺导致业务损失），单位可要求赔偿，但不得直接扣押全部工资，需就损失举证。
2. 若用人单位以“未办理离职交接”为由扣押工资：离职交接是劳动者义务，但单位需证明交接事项与工资扣押直接相关（如未归还公司设备），且扣押金额需与损失匹配，不得无故全额扣押。
3. 若用人单位无任何理由扣押工资：属于“无故拖欠劳动报酬”，劳动者可直接主张返还。

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