合同到期不续签时，休五天年假可能有法律风险，以下举例说明：
1、单位以“合同即将到期”为由拒批年假：合同到期不续签时，若单位以“合同马上到期，需留人交接工作”等理由拒绝职工休五天年假，职工可能无法正常享受年假。
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合同到期不续签想休五天年假，错误操作可能影响权益，需避免：
1、未核实工作年限盲目申请：若累计工作不满1年却强行申请5天年假，不符合法律规定，可能被拒，还影响与单位关系。
2、未提前沟通直接休假：未获单位批准就擅自休年假，单位可能按旷工处理，影响工资发放和离职手续。
3、忽视书面申请和证据留存：仅口头申请，未留书面证据，一旦纠纷难证明曾申请及单位态度。
为避免权益受损，建议您行动前咨询我，我可为您提供解答。
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合同到期不续签休五天年假是否合法，可依据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条明确：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”合同到期不续签时，若职工累计工作已满1年不满10年，依法享有5天年假，此时休五天年假合法。
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合同到期不续签休五天年假，除一般情况外，特殊情形也会影响结果：
1、单位因生产特点无法安排休假：若单位因生产繁忙确实无法在合同到期前安排休假，需与职工协商未休年假的工资补偿，而非直接拒假，职工无法到期前休假，只能获补偿。
2、职工因个人原因书面放弃年假：若职工在合同到期前书面表示放弃休五天年假，单位可不安排，职工无法实现休假意愿，属于权利放弃。

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