工作中手部受伤养伤45天，处理赔偿时要避免以下错误：
1、及时报告受伤情况：若拖延不报，单位难以及时了解事故，影响工伤认定和后续赔偿。
2、注意工伤认定时限：事故伤害发生之日起一年内需申请，超时可能丧失认定资格，无法获赔。
3、重视证据收集：妥善保存医疗证明、现场证据等，否则后续维权可能因证据不足受阻。
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工作中手部受伤养伤45天，首先要明确是否属于工伤。若属于，可依法享受工伤保险待遇：
- 工作时间、场所内因工作受伤，应认定为工伤，可获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。其中停工留薪期一般不超过12个月，您养伤45天在期限内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 若受伤非因工作原因，或不在工作时间/场所，可能无法认定为工伤。例如他人侵权导致，可向侵权人主张人身损害赔偿。
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工作中手部受伤养伤45天，以下特殊情况可能影响赔偿处理：
1、单位未缴工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，工伤认定后应由基金支付的费用，将由单位承担，可能导致赔偿拖延或推诿。
2、因故意犯罪/醉酒/自残受伤：根据规定，此类情形不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗等损失。
3、对工伤认定结果有异议：您或单位若对认定结果不服，可申请行政复议或诉讼，可能延长赔偿时间，影响医疗和生活。
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针对工作中手部受伤养伤45天能否获赔的问题，《工伤保险条例》第十四条有明确规定：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。您的情况中，“工作中”即工作时间和场所内，“手部受伤”因工作原因，完全符合该条款第一项，因此应认定为工伤，有权享受包括45天养伤期间停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。

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