签劳务合同的焊工在工资方面可能面临以下法律风险。
1. 工资被拖欠或拒付风险：例如，焊工为某装修公司提供焊接劳务，合同约定完工后一周内支付工资，但完工后公司以资金紧张为由拖延支付，甚至否认合同关系；
2. 工资标准约定不明风险：例如，劳务合同仅约定“工资面议”，未明确具体金额，完工后接受劳务方主张的工资标准远低于焊工预期，双方产生争议且难以举证证明约定标准。
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关于签劳务合同的焊工是否有工资的问题，答案是明确的。
签劳务合同的焊工有权获得工资。
1. 若劳务合同中明确约定了工资标准、支付时间等条款，焊工按约定完成劳务工作后，有权依据合同要求支付工资；
2. 若劳务合同未明确工资条款，但焊工实际提供了劳务且双方对劳务内容、报酬标准有口头约定（需有证据证明），焊工仍有权主张工资；
3. 若焊工未按合同约定完成劳务（如工作成果不合格、未按期交付等），接受劳务方可能有权扣减或拒绝支付工资，但需符合合同约定或法律规定。
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针对签劳务合同焊工的工资问题，可从相关法律规定中找到依据。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。” 劳务合同属于民事合同，双方应按约定履行义务。焊工提供劳务后，接受劳务方需按合同约定支付报酬。此外，《民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 若接受劳务方未支付工资，焊工可依据此条请求支付。综上，签劳务合同的焊工有权获得工资，这是合同履行的基本要求。
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签劳务合同焊工的工资问题可能受以下特殊情况影响。
1. 劳务合同被认定为劳动合同：若焊工实际接受接受劳务方的管理（如遵守考勤制度、接受工作安排）、以接受劳务方名义工作，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时工资问题受《劳动法》《劳动合同法》调整，焊工可主张未签订劳动合同二倍工资等额外权益；
2. 接受劳务方主体资格问题：若接受劳务方是无资质的个人或非法组织，焊工完成劳务后可能因对方无支付能力导致工资无法追回，此时需通过法律途径确定责任主体（如要求其上级单位或出资人承担责任）；
3. 不可抗力或情势变更：例如，因疫情等不可抗力导致劳务工作无法完成或延迟，接受劳务方可依据法律规定或合同约定调整工资支付，但需提供相关证明且与焊工协商一致。

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