日结工被开除后，可能面临法律风险，以下结合实例说明：
1. **劳动关系存证风险**：未签书面合同且无工资支付凭证、工作记录等证据，被开除后主张权利时，用人单位可能否认劳动关系。例如，口头约定临时劳务被开除，若无法证明曾工作，难以追讨工资或索赔。
2. **工资结算争议风险**：用人单位可能以工作质量不合格等为由拖欠/克扣当日工资。日结工若无法证明工作达标，尤其在未明确质量标准时，工资追回困难。
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日结工被开除后维权，需避免以下错误：
1. **超时效维权**：部分日结工因金额小或怕麻烦放弃及时维权，可能超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，丧失胜诉权。
2. **证据丢失/损毁**：被开除时情绪激动，拒绝交接工作记录或销毁证据（如删聊天记录），会导致难以证明劳动关系、工作内容及开除事实，不利维权。
3. **过激行为维权**：协商不成时采取堵门、吵闹等行为，不仅无效，还可能违反治安管理规定，激化矛盾，需承担法律责任。
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日结工被开除后，可通过合法途径维权，具体分情形处理：
1. **事实劳动关系且违法开除**：若用人单位无合法理由开除（如未证明员工违规），日结工有权主张违法解除赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计，赔偿金为一个月工资。
2. **非全日制用工被开除**：根据《劳动合同法》，非全日制用工可随时终止，无需经济补偿，但需结清当日工资。
3. **员工存在法定过错**：若日结工因严重违规、失职致重大损害等被开除，用人单位无需赔偿/补偿，但需支付已提供劳动的报酬。
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日结工被开除是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形，用人单位可解除合同：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职致重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正；（五）因第二十六条第一款第一项导致合同无效；（六）被追究刑事责任。日结工若因上述情形被开除，且用人单位能提供充分证据，开除合法；反之则违法。
若日结工属于非全日制用工，依据第六十八条（非全日制用工定义：以小时计酬，日均≤4小时、周累计≤24小时）及第七十一条（随时终止用工，无需经济补偿），用人单位可随时终止用工，但需结清工资。
综上，日结工被开除合法性需结合用工形式及法定解除情形判断，违法解除时可主张赔偿金。

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