压1000元薪水工作两月后离职，劳动者需规避以下错误操作：
1. 主动放弃索要工资：即使工作时间短、被压金额小，劳动者也有权索要工资。工作两个月并提供劳动，被压的1000元也应获得，放弃会损害合法权益。
2. 采取过激维权方式：索要工资不成时，切勿采取堵门、闹事等行为。这类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
3. 忽视关键证据留存：劳动合同、工资条、工作记录等证据务必保存。若发生纠纷时无法证明劳动关系和工资情况，维权将十分困难。

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压1000元薪水工作两月后是否有工资，可依据法律法规明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工作两个月并提供劳动的员工，有权获得工资，包括被压的1000元，用人单位不得克扣或拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 因此，员工离职时，用人单位需一次性结清工资，“压1000元薪水工作两月不干”的情况下，员工有权获得工资。
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压1000元薪水工作两月后离职，以下特殊情况可能影响工资处理：
1. 存在合法服务期协议且劳动者违约：若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工工作两月未达服务期即离职，可能被要求支付违约金，被压的1000元可能用于抵扣违约金，影响全额工资获取。
2. 劳动者因个人原因造成经济损失：工作期间因自身过错给单位造成经济损失的，用人单位有权从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，会导致实际到手工资减少。
3. “压1000元”属于合法福利待遇扣除：若双方约定从工资中扣除部分作为年终奖，需工作满一定期限才发放，员工工作两月离职未达期限，可能不获发被压的1000元，具体需根据协议判断是否合法。
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压1000元薪水工作两月后离职，需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“未提前通知辞职”拒付工资：若员工未按劳动合同约定提前通知辞职，用人单位可能以此为由拒付包括被压1000元在内的工资，甚至声称用工资抵扣损失。
2. 用人单位否认劳动关系拒付工资：若未签订书面劳动合同，仅口头约定，离职后用人单位可能否认存在劳动关系，从而拒付被压的1000元及两个月工资。

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