您问的是基本工资3500元，公司缴纳五险的情况。公司为您缴纳五险是法定义务，具体缴纳金额和比例会因地区和险种有所不同。

1. 如果您的工资仅为基本工资3500元，且该工资不低于当地社保缴费基数下限：公司会以3500元作为缴费基数（或根据当地规定，可能以社平工资的一定比例作为基数下限，若3500元高于此下限则按3500元）为您缴纳五险。
2. 若3500元低于当地社保缴费基数下限：公司必须按照当地社保缴费基数下限为您缴纳五险，而不是按3500元。
3. 若您的收入除基本工资3500元外还有其他固定收入（如岗位工资、绩效工资等）：社保缴费基数通常应按您上一年度月平均工资总额计算，若该总额高于3500元，则缴费基数会高于3500元。
您想了解基本工资3500元公司缴纳五险的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

对于缴费基数，《社会保险费征缴暂行条例》明确，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。缴费基数通常以上一年度职工月平均工资为基础，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。若您的基本工资3500元不低于当地社保缴费基数下限，则公司应以3500元或实际工资总额（若包含其他固定收入且高于3500元）作为基数缴纳；若3500元低于下限，则按下限缴纳。因此，公司需依法以符合规定的基数为您缴纳五险。
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针对基本工资3500元公司缴纳五险的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 核实社保缴费基数：向公司人力资源部门查询本公司为您缴纳五险的具体基数，确认其是否按照您的实际工资（若3500元为唯一固定收入且不低于下限）或当地规定的基数标准执行，确保基数准确无误。
2. 了解当地缴费比例和下限：通过当地社保局官网或咨询热线，了解当地五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）各自的单位和个人缴费比例，以及本年度社保缴费基数的上下限，以便核对公司缴费是否合规。
3. 定期查询社保缴费记录：通过社保APP、官网或社保局窗口，定期查询个人社保缴费明细，查看公司是否按时足额缴纳了各项保险费用，避免出现漏缴、少缴的情况。
4. 与公司沟通确认：如果对社保缴纳有疑问，及时与公司人力资源部门沟通，要求其解释缴费基数和金额的计算方式，必要时索取相关缴费凭证。

选择解决方案时，重点考虑公司缴费行为是否符合当地社保政策及自身实际工资情况。若发现问题，建议及时采取进一步措施维护权益，您可以进一步向我们咨询具体的维权步骤。
关于基本工资3500元公司缴纳五险，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 公司以3500元作为唯一基数，忽略其他收入：若员工除基本工资3500元外还有固定的岗位工资、绩效工资等，公司仅以3500元作为社保缴费基数，未将全部工资收入纳入，这属于少报基数的错误行为，会导致员工社保权益受损。
2. 公司按3500元缴纳，但3500元低于当地社保缴费基数下限：即使员工基本工资为3500元，但如果当地社保缴费基数下限高于3500元，公司仍按3500元缴纳，违反了社保法关于基数下限的规定，属于错误操作。
3. 公司要求员工全额承担五险费用：五险费用应由公司和员工按比例共同承担，若公司将全部费用转嫁给员工，或在工资中全额扣除，这是不符合法律规定的错误行为。

如果您发现公司存在上述错误操作，可能会影响您的社保待遇，建议您进一步向我们咨询如何维护自身合法权益。

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