在申请工伤十级赔偿款时，需注意以下法律风险：
1、用人单位以“证据不足”拒赔：若未提供完整材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明等），单位可能以此为由拒付。例如，仅有工伤认定书而无伤残等级鉴定书，单位可能不认可十级伤残，进而拒赔。
2、诉讼时效问题：自事故伤害发生或被诊断为职业病起，若超过1年才申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法获得赔偿。比如受伤2年后才申请，已过时效，将面临无法认定工伤的风险。
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处理工伤十级赔偿款时，以下特殊情况可能产生影响：
1、单位未缴工伤保险：此时原本由基金支付的一次性伤残补助金和医疗补助金，需由单位全额承担，可能导致单位拖延或拒绝支付。
2、对伤残鉴定结果不服：若对市级劳动能力鉴定委员会的十级结论有异议，可在15日内向省级委员会申请再次鉴定，期间赔偿款支付可能暂缓，需待新结果确定。
3、继续在原单位工作：被鉴定为十级伤残后继续留任，暂无法领取一次性医疗和就业补助金，需在合同期满终止或本人提出解除合同时才能获得。
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处理工伤十级赔偿款时，要避免以下错误行为：
1、超期申请工伤认定：未在事故发生或诊断为职业病1年内申请，可能无法认定工伤，导致无法获赔。
2、忽略伤残等级鉴定：拿到工伤认定书后未及时做劳动能力鉴定，无法确认十级伤残，就不能准确计算赔偿金额。
3、证据保管不当：未妥善保存工伤认定书、伤残鉴定书、工资证明等关键证据，协商或维权时可能因证据不足影响获赔。
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工伤十级赔偿款的法律依据主要是《工伤保险条例》，具体分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受：（一）从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，该款项与工资直接相关，工资越高，赔偿越多。（二）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定，故不同地区的这两项赔偿因当地平均工资等存在差异。综上，工伤十级赔偿款需结合工资水平和地方具体规定确定。

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