被公司辞退且绩效被扣完的情况，可能还会受到特殊或例外情形的影响。
1、若员工存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为直接导致绩效目标未达成，公司可能依据规章制度扣除相应绩效。例如，员工因严重失职给公司造成重大损失，导致相关项目绩效完全未实现，这种情况下公司扣除该项目对应的绩效，可能被认定为合法，进而影响绩效扣完的处理结果。
2、若双方在劳动合同中明确绩效工资为浮动工资，且员工被辞退时未结算的绩效工资按公司统一考核周期核算，若考核周期未结束，部分绩效可能暂不发放而非全部扣完。此时，绩效的处理方式会因考核周期约定不同而变化，并非简单“扣完”。
3、若公司与员工协商一致，员工同意在辞退时放弃部分或全部绩效工资，并签署书面协议，这种情况下绩效被扣完可能有效，但该协议必须是员工真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
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处理被公司辞退绩效被扣完的问题时，要避免常见错误操作，以防影响自身权益维护。
1、冲动签署不利文件：部分员工被辞退时，可能在公司压力或诱导下，冲动签署放弃绩效工资或认可绩效扣完的文件，一旦签署，后续维权可能会十分困难。
2、消极等待不及时维权：有些员工觉得被辞退了就算了，对被扣完的绩效懒得追究，这会导致自身权益受损，而且劳动争议申请仲裁有时效限制，不及时维权可能会超过时效。建议你不要这样做，要及时采取正确措施维护权益，有需要的话，我可以为你提供解答，帮你分析具体的维权策略。
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被公司辞退且绩效被扣完，可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、公司或拒绝支付绩效，以“绩效未达标”为由。若公司辞退员工时，仅口头称员工绩效未达标，却无法提供书面的绩效评估标准、员工未达标的具体证据，就将绩效全部扣完，员工虽有权维权，但在举证证明公司无合法依据时可能存在一定困难。
2、员工可能因证据不足导致维权困难。如果员工在工作期间没有注意保留劳动合同、工资条、绩效记录等相关证据，那么在公司辞退且绩效被扣完后，想要证明绩效工资的存在和自己应得的数额，可能会因证据不足而无法有效维护权益。
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被公司辞退绩效被扣完是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来分析。
该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”通常包含绩效工资。对于被公司辞退的员工，若其在工作期间已实际付出劳动并产生应得绩效，公司就应按约定支付。若公司无法提供劳动合同或合法规章制度中关于绩效扣完的明确且合理的依据，那么将绩效全部扣完的行为，就属于“无故克扣”工资，违反了上述法律规定，你有权要求公司支付被克扣的绩效工资。

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