临时工在处理“玩手机被拒发工资”问题时，易出现以下错误操作：
1. 擅自离职并放弃维权：部分临时工因气愤直接离职，未留存任何工作证据，导致后续无法证明劳动关系及工资标准，丧失维权基础。
2. 与领导发生肢体冲突或言语辱骂：情绪激动引发冲突不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而处于被动地位。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工未在拒发工资之日起一年内主张权利，即使证据充分也可能丧失胜诉权。
这些错误操作会增加维权难度，建议您进一步向律师咨询，避免因不当行为影响自身权益。
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临时工因玩手机被领导扣发工资，可通过合法途径维权。以下分情况说明不同情形下的处理方式：
1. 若用人单位无合法依据扣发工资：临时工可要求全额支付已工作期间的工资，因《劳动法》禁止无故克扣工资。
2. 若用人单位有明确且公示的规章制度禁止工作期间玩手机：需判断扣工资是否符合制度规定，若制度未明确“玩手机即不发工资”，扣发仍可能违法。
3. 若临时工玩手机导致用人单位重大损失：用人单位可要求赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对临时工因玩手机被拒发工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1994年7月5日通过）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 临时工与用人单位虽未签订长期劳动合同，但已形成事实劳动关系，其劳动报酬受该条款保护。若领导仅以“玩手机”为由全额拒发工资，未举证临时工存在“严重违反规章制度”或“造成重大损失”的法定情形，则该行为违反上述法条，临时工有权主张全额支付已工作期间的工资。
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临时工因“玩手机被拒发工资”可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败的风险：例如，临时工仅口头主张“已工作10天”，但无法提供考勤表、工作记录等证据，用人单位又否认劳动关系，劳动仲裁委员会可能无法支持其工资诉求。
2. 用人单位反诉索赔的风险：若临时工玩手机时因疏忽导致设备损坏（如工厂流水线停机），用人单位可能依据《工资支付暂行规定》反诉要求赔偿损失，此时临时工不仅要证明工资应发，还需抗辩损失与自身行为的关联性。

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