关于您在公司被罚款能否要回来的问题，关键在于公司罚款的依据和程序是否合法。如果或若存在公司罚款没有合法依据（如公司规章制度未明确规定该罚款情形，或规章制度未经过民主程序制定并公示告知您），那么这笔罚款您有权要求公司返还。如果或若存在公司罚款虽有依据，但程序不合法（如未向您出具书面罚款通知、未说明罚款理由等），您也可以主张罚款行为无效，要求返还罚款。如果或若存在公司罚款既有合法依据（规章制度内容合法、制定程序民主、已公示告知），程序也正当，且罚款金额未超过法定标准（每月扣除部分不超过当月工资20%，且扣除后工资不低于最低工资标准），则公司罚款行为合法，这笔钱可能难以要回。您在公司被罚款能否要回来，取决于公司罚款的依据和程序是否合法。1.如果或若存在公司的罚款依据（如规章制度）未明确规定您所涉及的罚款情形，或者该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，那么公司的罚款行为缺乏合法基础，您有权要求公司返还罚款。2.如果或若存在公司的罚款程序不符合法律规定，例如未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知您，或者罚款通知没有具体理由和公司正式盖章，您可以主张罚款行为无效，要求公司返还罚款。3.如果或若存在公司能够证明罚款有合法依据（规章制度内容合法、制定程序民主且已公示），并且程序正当，同时罚款金额未超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不低于当地月最低工资标准，那么公司的罚款行为可能是合法的，此时这笔钱可能难以要回。
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在处理公司罚款能否要回来的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.不重视证据收集：有些员工在公司被罚款后，没有及时收集和保存公司规章制度、罚款通知、工资条等关键证据，导致在后续维权时无法充分证明自己的主张，可能使维权失败。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在公司被罚款后，没有在法定时效内及时通过协商、仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而无法通过法律途径要回罚款。3.采取过激行为：部分员工在面对公司罚款时，采取旷工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任，反而对自己不利。如果您不想因为错误操作影响在公司被罚款的钱的追回，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权方法。
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在公司被罚款的情况下，您可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在公司被罚款的时间是2023年1月1日，但您直到2024年2月1日才准备申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理，您将无法通过仲裁要回在公司被罚款的这笔钱。2.证据链风险：缺失公司规章制度或罚款通知等关键证据可能导致无法证明罚款的合法性。比如，您主张公司罚款没有依据，但您无法提供公司的规章制度来证明其中没有相关罚款规定，也无法提供公司出具的书面罚款通知，那么您的主张可能因证据不足而不被支持，难以要回在公司被罚款的钱。
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在处理公司被罚款能否要回来的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.公司未依法制定规章制度或规章制度未公示：如果公司对您进行罚款所依据的规章制度，未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或者未向您公示或告知，那么该规章制度不能作为罚款的合法依据，您在公司被罚款的这笔钱有权要求公司返还。这种情况下，公司的罚款行为本身就不具备合法性基础，会直接导致您可以追回罚款。2.罚款金额明显过高或不符合实际情况：即使公司有合法的规章制度作为依据，但如果对您的罚款金额明显过高，远远超出了您给公司造成的实际经济损失，或者不符合《工资支付暂行规定》中每月扣除部分不超过当月工资20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准的规定，那么该罚款金额是不合法的，您可以要求公司返还超出合法范围的罚款部分。3.因劳动者本人原因给用人单位造成重大经济损失：如果您确实因为自身原因给公司造成了重大经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司按照约定从您工资中扣除赔偿金额，且扣除比例和剩余工资符合法律规定，那么这种情况下公司的扣款行为是合法的，您在公司被扣除的这笔钱可能无法要回，因为这属于合法的经济损失赔偿，而非单纯的罚款。

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