工作的时候突然脑梗发作，没有保险和合同，处理过程中要避免以下常见错误操作：1.拖延申请工伤认定：工伤认定申请有时间限制，超过1年可能无法认定，导致无法获得赔偿。工作的时候突然脑梗发作后，应尽快启动认定程序。2.忽视劳动关系证据收集：没有合同不能直接否定劳动关系，若不及时收集工资发放记录等证据，可能因无法证明劳动关系而难以认定工伤。3.自行放弃维权：部分员工因没有保险和合同就认为无法维权，其实法律规定了事实劳动关系下的权益，放弃维权会导致自身损失。避免这些错误操作能有效提高维权成功率，如您在操作中遇到困难，欢迎进一步咨询律师。
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工作的时候突然脑梗发作且没有保险和合同，首要的是明确公司可能承担的责任。以下为您分析不同情况下的应对方式：工作的时候突然脑梗发作，没有保险和合同，员工可要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任。1.若存在在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡的情况：视同工伤，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。2.若存在在工作时间和工作岗位突发脑梗，但未死亡或超过48小时死亡的情况：一般不视同工伤，公司通常无需承担工伤保险责任，但员工可主张公司未缴纳医疗保险导致的医疗费损失赔偿。3.若存在无法证明是在工作时间和工作岗位突发脑梗的情况：难以认定为工伤或视同工伤，员工需自行承担相关费用，除非能证明脑梗与工作存在直接因果关系。
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工作的时候突然脑梗发作，没有保险和合同，要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任是有明确法律依据的。《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”工作的时候突然脑梗发作，若符合上述“工作时间和工作岗位”以及“48小时内经抢救无效死亡”的条件，即使没有保险和合同，也视同工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，公司未缴纳工伤保险，应支付相应待遇。因此，工作的时候突然脑梗发作且符合视同工伤情形，公司需承担赔偿责任。
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工作的时候突然脑梗发作，没有保险和合同，可能面临以下法律风险：1.工伤认定不成风险：如果无法提供充分证据证明是在工作时间和工作岗位突发脑梗，或者抢救超过48小时死亡，可能无法被认定为视同工伤，导致无法获得工伤保险待遇。例如，员工在下班后回到宿舍才发作脑梗，就难以认定为工作时间和岗位发病。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要求公司赔偿。

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