针对您在电子厂上班12小时工资3千多的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如您在电子厂上班时未保存完整的考勤记录，仅口头主张12小时工作，电子厂否认加班事实，导致您无法证明加班时长，进而无法获得加班费。
2. 诉讼时效过期风险：例如您在电子厂上班12小时工资不合理的情况持续了1年半才想起维权，此时已超过劳动仲裁一年的时效，仲裁机构可能不予受理，您的合法权益无法通过法律途径保障。
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您在电子厂上班12小时工资3千多的情况，需结合工作时间性质和工资构成判断是否合法。以下为不同情形的详细说明：
1. 若电子厂实行标准工时制：每日工作12小时超出法定8小时，超出的4小时应按
1.5倍工资支付加班费，若工资3千多未包含足额加班费，则工厂存在违法。
2. 若电子厂经审批实行综合计算工时制：需看周期内总工作时间是否超过法定标准，若超过仍需支付加班费，若3千多未覆盖超工时报酬，则不合法。
3. 若您与电子厂约定为计件工资：需看计件单价是否合理，且总工资是否不低于当地最低工资标准，若12小时工作后工资仍未达标，则工厂违规。
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针对您在电子厂上班12小时工资3千多的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：若您未保留电子厂的考勤记录和工资条，后续维权时可能无法证明12小时工作事实，导致主张加班费无依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在电子厂上班12小时工资不合理的情况发生超过一年才维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若电子厂以“自愿离职”为由让您签署放弃加班费的协议，可能导致后续无法主张权利。
建议您避免这些错误操作，及时咨询律师，确保维权行为合法有效。
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您在电子厂上班12小时工资3千多的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断合法性。以下为法律依据的详细分析：
根据2018修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬。您在电子厂每日工作12小时，超出法定8小时的4小时属于延长工作时间，应按
1.5倍工资计算加班费。若电子厂支付的3千多工资未包含该部分加班费，或经折算后小时工资低于当地最低工资标准，则违反该法条规定，您有权主张补足工资差额及加班费。

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