员工犯错后公司辞退员工，还需注意特殊情况的影响：
1. 特殊保护期员工：若犯错员工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，公司辞退需谨慎。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在上述期间，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同；但若员工犯错属第三十九条情形，公司仍可辞退，但需充分举证，否则易引发纠纷。
2. 规章制度瑕疵：若公司规章制度制定未履行民主程序或未向员工公示，即便员工犯错行为在制度中有规定，公司据此辞退也可能违法。此时制度无法作为合法依据，会影响辞退效力，公司面临违法辞退风险。
3. 与工作关联性不足：若员工犯错行为非发生在工作时间、场所，且与工作任务无关，公司以此辞退可能缺乏合法依据。例如员工私人时间的轻微违规，未影响公司工作，此时辞退可能违法，需结合具体关联性判断。
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判断员工犯错后公司辞退是否合法，需结合具体情形：
公司仅在员工犯错符合法定情形时辞退才合法，否则可能违法。具体合法情形如下：
1. 试用不合格：员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可辞退。
2. 严重违反规章制度：公司能提供员工违规证据，且制度制定程序合法、内容合理，可辞退。
3. 严重失职造成重大损害：员工严重失职、营私舞弊，公司有证据证明行为及损害结果，可辞退。
4. 兼职影响工作任务：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经提出拒不改正，可辞退。
5. 劳动合同无效：员工因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形致合同无效，公司可辞退。
6. 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，公司可辞退。
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员工犯错辞退过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未明确辞退程度：部分公司对员工轻微犯错直接辞退，忽略“严重违反规章制度”“重大损害”等法定程度要求，易构成违法辞退。
2. 证据不足：辞退时未充分收集员工犯错及符合辞退条件的证据，劳动争议中可能因证据不足败诉，承担违法责任。
3. 制度依据不合法：若公司规章制度制定程序违法或内容违法，即便员工犯错，依此辞退也不合法。
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员工犯错辞退可能存在以下法律风险：
1. 违法辞退赔偿风险：若辞退不符合法定情形或程序，构成违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。例如员工仅一般工作失误，未达“严重失职造成重大损害”，公司却以此辞退，员工可申请仲裁要求赔偿。
2. 证据链不足败诉风险：辞退时无法提供充分有效证据证明员工犯错符合法定条件，在仲裁或诉讼中，可能因证据链断裂败诉。比如以员工严重违反规章制度为由辞退，但无法证明员工知晓制度或行为违规，最终可能败诉。

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