在公司工作十二年被辞退后，需避免以下错误操作。
1. 忽视时效：超过一年才申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权，无法获补偿。
2. 放弃证据：随意丢弃工资条、辞退通知等证据，导致无法证明工作年限和辞退事实，仲裁时处于劣势。
3. 签订空白协议：公司要求签空白补偿协议时直接签字，可能被篡改补偿金额，损害权益。
若您已出现类似错误操作，或不确定操作是否正确，可进一步向律师咨询补救方法。
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在公司工作十二年被辞退后，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若辞退后超过一年才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，就会因超时效无法获补偿。
2. 证据链风险：缺乏直接证据证明辞退事实和工作年限，公司可能否认辞退或缩短年限。例如，您没有书面辞退通知，公司称您是主动离职，您又无其他证据反驳，仲裁时可能败诉。
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针对在公司工作十二年被辞退的补偿问题，可依据劳动合同法的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除合同、用人单位合法非过错辞退等情形，有权获经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资，月工资高于社平工资三倍的，补偿年限最高不超十二年；第八十七条规定，违法辞退需付二倍经济补偿的赔偿金。您工作十二年，若公司合法非过错辞退，应按十二年算经济补偿（月工资不超三倍社平工资时）；若违法辞退，需付二十四个月工资的赔偿金。
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在公司工作十二年被辞退时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司承认违法辞退或未缴社保：可通过调解快速解决，公司可能主动按法律标准支付补偿，无需走仲裁程序，节省时间成本。
2. 员工月工资高于社平工资三倍：经济补偿年限最高按十二年算，但月工资按三倍社平工资计算，补偿总额会受限。例如，社平工资5000元，您月工资20000元，经济补偿月工资按15000元算，十二年共180000元。
3. 员工存在法定过错：如严重违反公司制度，公司辞退无需支付补偿，您需证明自身无过错，否则无法获补偿。

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