您问的“公司开除一般补偿多少钱”，得结合开除是否合法及您的工作情况来定。具体分这几种情况：
1. 公司合法开除（如您严重违反规章制度、严重失职致公司重大损失等），无需支付经济补偿。
2. 公司违法开除（如无合法理由单方解除合同），您有权要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3. 公司因客观情况重大变化等合法原因开除您，但未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作代通知金，再按工作年限支付经济补偿。
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处理“公司开除补偿”时，还有些特殊情况会影响结果：
1. 公司合并或分立：根据法律，您的工作年限可能连续计算，补偿时总工作年限会包含合并/分立前后的时间，可能增加补偿额。
2. 月工资超当地社平工资三倍：若您月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍社平工资算，且年限最多12年，补偿金额会受上限限制。
3. 自愿离职后重入职：先自愿离职再被开除，计算工作年限时通常只算重入职后的时间，之前的离职时间不计入补偿年限，可能影响总补偿额。
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关于“公司开除补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，按三倍社平工资支付，且年限最高不超过12年。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”
结合您的情况，若公司合法解除且需补偿，或违法解除需支付赔偿金（为经济补偿二倍），都要以您的工作年限和前12个月平均工资为基数计算。例如，您工作3年，月均工资5000元，合法解除的经济补偿是15000元（3×5000），违法解除的赔偿金则是30000元（15000×2）。
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处理“公司开除补偿”时，劳动者容易犯这些错误：
1. 忽略证据收集：被开除后未及时保留劳动合同、工资条、开除通知等证据，后续维权难证明工作年限、工资标准和开除事实，影响补偿主张。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效是1年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。部分劳动者因不知时效，错过最佳仲裁时机，导致无法获得补偿。
3. 盲目签文件：面对公司的离职/补偿协议，未仔细看条款就签字，可能放弃应得补偿，损害自身权益。
为避免这些错误影响您的合理补偿，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权建议。

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