辞职能拿到的钱会受特殊情况影响，具体如下：
1、试用期辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知用人单位可解除合同，有权获试用期工资，但一般无经济补偿金（除非单位有法定过错），总额可能少于正式员工因单位过错离职的情况。
2、单位裁员期间主动辞职：单位濒临破产整顿或生产经营严重困难时，法定裁员需支付经济补偿金；但员工此时主动辞职且单位无其他过错的，可能无法获补偿，仅能拿到未结工资和未休年假补偿。
3、因个人原因给单位造成重大损害辞职：若员工因个人原因致单位重大损害，单位有权要求赔偿，可能从工资中扣除相应金额，导致实际到手工资减少。
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辞职拿补偿时，错误操作可能导致拿不到应得利益，常见错误行为如下：
1、未提前通知擅自离职：部分员工认为辞职可随时走，未提前30日书面通知（试用期提前3日），这可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿，甚至克扣工资。
2、主动提交自愿离职申请：若员工因单位过错想离职并获补偿，却主动提交自愿离职申请，单位可能视其自愿放弃补偿权利，从而无法获得经济补偿。
3、忽视留存证据：辞职过程中未留存劳动合同、工资条、考勤记录等重要证据，与单位就工资和补偿纠纷时，可能因无法举证难以维权。
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辞职能拿到多少钱，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论员工因何种原因辞职，单位都必须结清在职期间全部工资，这是拿工资的基本保障。例如，单位每月10日发薪，员工当月20日辞职，1日至20日的工资单位应在合理期限（通常离职时或当月发薪日）足额支付，不得无故克扣。
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辞职拿补偿过程中存在法律风险，具体风险点及实例如下：
1、单位以“工作未交接完毕”拖欠工资：员工按规定提前30日书面通知辞职且离职前完成工作交接，但单位仍以各种理由拖延支付工资，侵害员工工资权益。
2、单位不支付未休年假工资补偿：部分单位忽视员工未休年假工资补偿，员工提出要求时，单位可能以“公司规定离职不支付年假补偿”为由拒绝。例如，工作满3年的员工有5天未休年假，离职时要求支付未休年假工资补偿，单位却拒绝。

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