针对“工伤没报销下来可以离职吗”这一问题，直接答案如下。
工伤没报销下来时劳动者可以离职，但可能影响赔偿权利的行使。

1. 若工伤认定已完成且伤残等级鉴定结论已出具：离职后仍可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，但一次性伤残就业补助金需在离职时由用人单位支付，若离职时未协商好，可能需通过仲裁维权。
2. 若工伤认定尚未完成：离职后仍可申请工伤认定，但需自行收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水），若原单位不配合，会增加认定难度。
3. 若已申请劳动能力鉴定但结果未出：离职可能导致鉴定流程中断，需与劳动能力鉴定委员会沟通是否需补充离职证明等材料，延误赔偿进度。
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结合法律依据，为“可以离职但可能影响赔偿权利”的结论提供支撑。
根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若离职时未完成伤残鉴定，无法确定一次性伤残就业补助金的支付标准，需待鉴定结论出具后再主张，增加维权成本。同时，《工伤认定办法》第5条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，离职后虽可申请，但原单位可能拒绝提供工作证明，导致认定材料不足。综上，离职本身不违法，但会影响部分赔偿项目的及时主张。
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分析工伤未报销时离职的法律风险点。
1. 赔偿项目主张不全的风险：例如，张某因工伤住院，未完成伤残鉴定就离职，原单位仅支付了医疗费用，拒绝支付一次性伤残就业补助金，张某虽申请仲裁，但因离职时未做鉴定，仲裁委需中止审理等待鉴定结果，导致赔偿拖延6个月，且期间无法入职新单位（需配合鉴定）。
2. 原单位不配合维权的风险：例如，李某离职后申请工伤认定，需原单位出具《劳动关系证明》，但原单位以“已离职无义务”为由拒绝，李某只能通过工资流水、工作群聊天记录等间接证据证明劳动关系，耗时3个月才完成工伤认定，错过最佳治疗康复期。
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列举工伤未报销时离职的常见错误操作。
1. 未完成工伤认定直接离职：部分劳动者因急于换工作，未申请工伤认定就离职，导致后续无法证明工伤与工作的关联性，超过1年诉讼时效后，工伤赔偿申请会被劳动部门驳回。
2. 离职时未书面约定赔偿：仅口头与单位协商赔偿，离职后单位否认承诺，劳动者因无书面证据，需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力且可能因证据不足败诉。
3. 擅自放弃部分赔偿项目：部分劳动者为快速离职，同意单位以低于法定标准的金额“私了”，事后发现权益受损，但因签订了“自愿放弃权利”的协议，无法再主张差额部分。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免赔偿权益进一步受损。

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