解雇试用期内未知怀孕员工是否违法，需结合具体情况判断：若用人单位能证明员工不符合明确、合理且已公示的录用条件，解雇行为可能合法；若因其他非法定事由解雇（即便不知员工怀孕），或未签书面劳动合同（已违法《劳动合同法》），解雇行为则可能违法。
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解雇未知怀孕试用期员工需注意法律风险，以下举例说明：
1. 违法解除风险：若无法证明员工不符合录用条件，依据《劳动法》第二十九条，解雇构成违法解除，如某公司以“工作态度不好”解雇试用期员工却无考核标准及证据，后发现员工怀孕，公司需支付赔偿金。
2. 证据链不足风险：若无法提供录用条件公示记录、试用期评估报告等证据，劳动争议中易败诉，如公司以“业绩不达标”解雇但无书面指标及未达标记录，员工怀孕后仲裁，公司因证据不足需担责。
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解雇未知怀孕试用期员工还需考虑特殊情形：
1. 试用期不符合录用条件：若能证明员工不符合明确、合理且已公示的录用条件（即便怀孕），解雇合法，无需担责。
2. 严重违反规章制度：如员工严重旷工、泄露商业秘密等，可依据《劳动法》解雇，不受怀孕限制。
3. 严重失职或营私舞弊：若员工行为给公司造成重大损害，解雇合法，怀孕不能成为免责事由。
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解雇未知怀孕试用期员工需避免以下错误操作：
1. 仅凭主观印象解雇：无客观证据证明不符合录用条件，仅因主观不满解雇，易被认定违法。
2. 未履行通知与说明义务：未书面说明解雇理由并通知员工，程序不合法，可能导致解雇有瑕疵。
3. 忽视劳动合同签订：试用期未签书面劳动合同本身违法，解雇时更易被认定为违法解雇。

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