工厂搬家公司不认，员工可依法维权。具体分以下情况说明：
1. 若搬家导致劳动合同订立时的客观情况重大变化，公司未协商变更合同就不认搬迁，员工有权要求公司支付经济补偿。
2. 若搬迁距离过远严重影响通勤，员工不愿随迁离职，公司不认搬迁需担责。
3. 若公司搬迁后提供合理通勤便利或工作调整，员工仍不愿随迁且公司不认搬迁，需结合具体情况判断是否支付补偿。
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工厂搬家公司不认，存在法律风险，以下举例说明：
1. 经济补偿风险：若搬家属劳动合同订立时客观情况重大变化，员工不愿随迁离职本应获补偿，但公司不认且员工证据不足（如公司偷偷搬迁、仅同事口头证言无书面证据），仲裁机构可能因证据不足不支持补偿请求。
2. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害起算。若公司搬迁后不认，员工未及时在一年内维权，超过时效后申请仲裁可能丧失胜诉权（如2023年1月工厂搬迁，员工2024年2月才申请仲裁）。
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处理工厂搬家公司不认的问题，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：有些员工认为搬家是“众所周知”的事，不重视收集劳动合同、搬迁通知等证据，导致维权时无法证明搬迁事实和劳动关系，可能败诉。
2. 擅自离职后维权：部分员工在公司不认搬迁且未协商一致时擅自离职，之后维权可能被工厂以“旷工”等理由抗辩，增加难度。
3. 拒绝沟通协商：有的员工因公司不认搬迁情绪激动，直接拒绝沟通，使得问题只能通过耗时的仲裁或诉讼解决。

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工厂搬家公司不认的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正版）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
工厂搬家属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，若公司不认搬迁，既未协商变更合同，也未依法解除并支付补偿，即违反该条款。员工可依据此条主张公司违法，要求其承担相应法律责任。

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