针对公司未购买社保且在员工辞职时扣除上月和本月工资的问题，我们先给出最直接的判断。公司扣除员工上月和本月工资的做法通常不合法。1.若公司无法证明员工辞职给其造成实际损失：根据法律规定，公司不得无故克扣工资，扣除工资无法律依据，属违法行为。2.若劳动合同中未明确约定辞职扣款条款：公司单方面扣除工资缺乏合同支撑，不具备合法性。3.若员工已提前30日（试用期提前3日）书面通知辞职：员工履行了法定通知义务，公司扣除工资无合理理由。
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以下特殊情况可能影响该问题的处理结果。1.员工与公司签订了自愿放弃社保的协议：虽然此类协议因违反法律强制性规定通常无效，但公司可能以此抗辩，增加员工维权的举证难度，需员工证明协议是在公司胁迫或误导下签订的。2.员工辞职未提前通知且给公司造成实际损失：若员工未提前30日（试用期3日）通知辞职，且公司能证明因此产生了直接损失（如紧急招聘临时工的费用），公司可要求员工赔偿损失，但扣除的工资不得超过损失金额，且需有明确的损失计算依据。3.公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司能提供经营困难的证明（如财务报表、银行流水），并与员工协商分期支付工资，员工可能需与公司达成和解，但公司仍需补缴社保。
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公司未买社保且扣工资的行为，可能引发以下法律风险。1.公司面临行政处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，公司未缴纳社保的行为将被责令补缴，还可能被处以罚款；克扣工资的行为也可能被责令补发并加付赔偿金。例如，某地劳动监察部门曾对未缴社保且扣工资的公司处以5000元罚款，并要求补发员工工资及25%的经济补偿金。2.员工丧失仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过时效才申请仲裁，可能无法得到仲裁委的支持。例如，员工辞职后因未及时维权，一年后才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回其请求。
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公司扣除工资的行为是否合法，需结合具体法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，公司未购买社保本身已违反法律义务，员工因此辞职时，公司扣除上月和本月工资的行为若无法定或约定依据，即构成“无故克扣”。若公司主张员工辞职造成损失，需提供具体损失证明（如项目停滞的直接经济损失、重新招聘的成本等），否则扣款行为不符合该法条规定，应认定为违法。

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