对于“离职后公司报税但未发工资是违法行为”这一结论，我们可以从以下法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

在您的情况中，公司作为扣缴义务人，未实际支付工资却进行个税申报，属于“进行虚假的纳税申报”，违反了上述法律规定。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”公司未支付工资的行为也违反了该规定。因此，公司的行为既违反了税收法规，也违反了劳动法规，您有权要求公司更正申报并支付工资。
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针对“离职后公司报税但未发工资”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 个人信用受损风险：例如，公司虚假申报的“工资收入”使您的年度综合所得超过免税额度，导致您需要补缴个税，若未及时补缴，税务机关会将您列为失信纳税人，影响您的个人信用记录，进而影响未来的房贷、车贷申请。
2. 经济损失风险：例如，公司多申报了个税金额，您需要额外缴纳本不应由您承担的税款，若后期申请退税，需要提供大量证据证明公司的虚假申报行为，过程耗时耗力，且可能无法全额追回损失。
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针对“离职后公司报税但未发工资”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司主张操作失误：若公司能够提供证据证明是财务系统故障或工作人员操作失误导致虚假申报，并在您提出异议后及时更正申报记录、补缴税款（若有），税务机关可能会减轻或免除对公司的处罚，您的维权重点则转向要求公司支付拖欠的工资。
2. 公司已注销或破产：若公司在您离职后注销或破产，您向公司主张支付工资的难度会增加，此时需要向税务机关举报公司的虚假申报行为，由税务机关追征税款，同时可尝试向公司股东或清算组主张权利，但维权流程会更加复杂。
3. 您与公司存在其他债务纠纷：若公司主张您存在未偿还的借款或其他债务，以此为由拒绝支付工资并进行报税，需要您提供证据证明债务不存在或已清偿，否则可能会影响劳动仲裁或税务举报的结果。
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针对您提出的“离职后公司报税但未发工资有什么影响”这一问题，首先需要明确该行为的性质及不同情况下的具体影响。
离职后公司未发工资却报税是违法行为，会对您产生多方面影响。

1. 若公司仅申报个税但未实际支付工资：您会被税务系统记录有“收入”却未收到实际款项，可能导致您需额外补缴个税（若该“虚假收入”使您年度综合所得超过免税额度），同时个人所得税APP中会显示不实纳税记录，影响您的纳税信用。
2. 若公司申报的个税金额与实际应缴金额不符（如多申报）：除了上述补缴个税的风险外，还可能导致您的个人信用报告出现异常，影响未来贷款、信用卡申请等金融活动。
3. 若公司长期未更正虚假申报：您的纳税记录会持续存在错误，后续如需办理退税、开具纳税证明等业务时，可能会被税务机关要求说明情况，增加不必要的时间成本和沟通成本。

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