公司若按最低工资标准缴纳社保，员工可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：长期以最低工资为基数缴纳社保，会使员工社保账户储存额减少，影响养老金等待遇。例如，员工实际月薪8000元，当地最低工资2000元，若公司一直按2000元缴养老保险，退休后养老金会大幅降低。
2. 证据链风险：员工若缺乏完整工资记录（如工资条缺失、银行流水不清晰），主张社保基数不当可能因证据不足维权困难。比如无法提供近一年工资条，仅口头说明实际工资，难获部门采信。
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面对公司按最低工资标准缴纳社保的问题，员工易出现以下错误操作，影响权益维护：
1. 忽视证据收集：发现问题后未及时收集工资条、银行流水等证据，后续维权时无法证明社保基数违法，缺乏证据支持，维权受阻。
2. 协商后放弃维权：部分员工因公司口头承诺或小恩小惠，放弃投诉或仲裁，结果公司未改正违法缴费行为，社保权益仍受损。
3. 超过维权时效：劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起一定期限内提出仲裁或诉讼，拖延可能导致丧失法律维权机会。
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公司按最低工资标准缴纳社保是否违法，需结合具体情况判断：
- 一般违法情形：若员工实际工资高于最低工资标准，公司仅按最低工资基数缴纳社保，属于违法。社保基数应以员工实际工资为基础，而非简单套用最低工资标准。
- 合法情形：若员工实际工资等于或低于最低工资标准，按最低工资基数缴纳社保符合规定。
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判断公司按最低工资标准缴纳社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴部分由用人单位代扣代缴，用人单位需按月告知本人缴费明细。”同时，第十二条明确：“用人单位按国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工按国家规定的本人工资比例缴纳，记入个人账户。”
这表明社保基数应以职工本人工资为基础。当员工实际工资高于最低工资时，公司未按实际工资确定基数，违反上述法律规定，构成违法。

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