没签合同离职却不给工资，处理时需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害时起算。例如离职后3个月才发现未发工资，需在发现后1年内申请仲裁，否则可能败诉。
2、证据链断裂风险：仅靠微信聊天记录中老板承诺发工资，缺乏工资支付、考勤等关键证据，仲裁机构可能不认可劳动关系，导致维权失败。
这些风险直接影响能否追回工资。建议发现欠薪时，及时收集证据并依法维权。
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没签合同离职不给工资，处理中可能出现特殊情形影响案件走向：
1、单位承认用工事实：虽未签合同，但单位认可你提供劳动，劳动者主张工资权益更易成功。
2、有第三方证明用工关系：如其他员工作证，或有项目合同、工作成果等第三方证据，能增强证据可信度。
3、单位恶意否认用工事实：部分单位为逃避责任故意否认，此时你需提供更充分证据（如工资转账记录、工作成果、考勤记录等），否则可能维权失败。
这些特殊情况直接影响证据认定和维权结果，建议在专业人士指导下收集证据和操作法律程序。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没签劳动合同，劳动者仍有工资请求权：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工同时订立书面合同，劳动报酬约定不明时，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。因此，只要存在事实劳动关系，无论是否签合同，单位都应按同工同酬支付工资。
另外，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，书面合同非唯一前提。只要你能提供考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，即可主张工资。综上，没签合同离职后单位不给工资，你仍有权依据事实劳动关系维权，单位拒不支付时可依法申请劳动仲裁。
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没签合同离职却不给工资，以下错误操作会影响维权效果：
1、拖延维权时间：部分劳动者因怕冲突或不了解流程拖延仲裁申请，可能超过一年时效而丧失胜诉权。
2、仅靠口头承诺维权：只凭口头承诺或微信聊天记录，缺乏其他辅助证据，无法形成完整证据链，主张可能不被支持。
3、未保存关键证据：如未保留工资支付记录、考勤记录、工牌等重要材料，可能无法有效证明劳动关系存在。
这些错误操作可能直接导致维权失败或损失扩大。若你正面临类似问题，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，帮助您及时采取有效措施维护合法权益。

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